小编点评：
冬日，苏北某训练场上一片泥泞，陆军某旅一场比武考核正紧张进行。“‘跨界’不是脱离实际的‘乱搭’，而是在精准‘选苗’基础上的‘琢玉’。这是他转岗至军事指挥岗位后，连续第三年率队夺得该课目比武综合第一。“发展潜力受重视，个人意愿受尊重，为官兵全身心投入学习训练注入了强大动力。该旅指挥通信连有线兵夏鑫，主动申请转岗至学习难度较大的报务专业。为提高抗干扰能力，他主动到嘈杂环境中训练背记电码，炊事班的炒菜声、走廊里的谈话声都成了他训练时的背景音。“让一个新闻报道员去当侦察班长，跨度是不是太大了？”当初，亓文涛所在营党委酝酿让他转岗时，不少官兵觉得“不靠谱”，亓文涛本人心里也没底。亓文涛曾是一名基层新闻报道员。从握“笔杆子”到握“枪杆子”，亓文涛的转型之路，是该旅牢固树立“全素质拓展、多岗位历练、个性化培养”育人理念，帮助大批官兵跨专业、跨领域实现能力升级的一个缩影。”打消顾虑后，亓文涛愉快服从组织安排，转岗当上了侦察班长。然而，首次组织班组战术训练，亓文涛就遭遇尴尬：心里明白，却讲不透彻；知道方法，但教不灵活。为帮助亓文涛坚定转岗信心，教导员和他谈心交心，为他加油鼓劲：“从握‘笔杆子’到握‘枪杆子’，不同的岗位历练能让你的能力结构更科学、更完整。从那以后，夏鑫的休息时间几乎都被电码声填满——早上提前半小时起床背记电码，晚上熄灯后还要加练抗干扰收报。”该营党委坚持“扶上马、送一程”，为亓文涛量身打造了一套专属培养方案，选派优秀教练员进行“一对一”帮带，从单兵技能到组训方法，从口令下达到情况判断，一条一条练、一项一项过。在组织的精心培养下，亓文涛逐渐适应新岗位并崭露头角。转岗第二年，军比武中夺得单项第一；今年参加比武，取得5个专业第一的佳绩。其实，营领导的想法并非心血来潮。此前，他们围绕人才队伍建设现状调研发现，不少官兵掌握多种技能，有的官兵甚至在入伍前就具备了专业资质，以“跨界”转岗的方式对这些“潜力股”进行科学引导和精准培养，有利于最大限度挖掘人才队伍潜力，为部队建设储备更多高素质专业人才。“最难的时候，我也想过放弃，但一想到老一代报务兵的光辉战绩，就咬牙继续坚持。”该旅领导介绍，新兵下连初次分配专业和岗位时，干部骨干对他们的能力特点、发展潜质缺乏全面了解，难免存在人岗不匹配的现象；有的战士对自己的特长和潜力缺乏准确认知，导致“是金子却不能发光”。“跨界”转岗培养专业骨干，正是针对类似问题的纠偏之举。该旅通过科学评估能力特点、系统分析发展潜质，精准识别和筛选具备发展潜力的官兵，采取个性化设计成长路径、跨专业交叉培养、多岗位轮换历练等方式，不断增强人才培养的科学性、精准度。”凭着一股不服输的劲头，夏鑫的报务专业能力稳步提升。转岗半年后，他的收报速度提升近两倍。面对战友们质疑的眼神，他深深感到“本领恐慌”。“必须遵循人才成长规律，为转岗骨干科学设计‘成长路线图’。为提升“跨界”转岗官兵培养质效，帮助他们快速适应新专业、新岗位，该旅遴选不同专业骨干成立“兵专家工作室”，承担专业教学、补差训练、交流研讨、技术攻关等任务，为“跨界”转岗官兵提供“一对一”指导帮带，有效缩短人才成长周期。最终，营里不仅批准了夏鑫的申请，还指定“金牌教练”吕班长为他进行“一对一”帮带指导。氤氲雾气中，一道身影闪电般冲向终点——三级军士长亓文涛带领小组成员，以远超规定标准的优异成绩，圆满完成侦察标图任务。营党委召开人才培养协调会，一班人讨论认为：既要科学评估人才发展潜力，也要最大限度尊重官兵的个人意愿。在集团军组织的报务专业比武中，夏鑫以零误差夺得第一名，实现完美“逆袭”。连队干部也鼓励他将在新闻报道工作中锻炼出的细致观察力和逻辑分析能力用于训练总结，利用晚点名、训练间隙等时机展开小结讲评，锻炼语言组织和临场表达能力。一级上士赵清波从文书岗位转岗侦察专业，军年度比武侦察专业第一；二级上士陈超在“兵专家工作室”精准帮带下，在军事比武中连夺两个第一，所带班组被评为“太行先锋班”；面对炊事员不足的难题，中士母梦强主动申请转岗，通过勤学苦练快速提升保障技能，在集团军组织的比武中夺得炊事专业第一名……随着“跨界”转岗育人机制日益成熟，一批综合素质过硬的“一专多能”复合型专业骨干脱颖而出。以亓文涛为例，尽管他热爱新闻工作并取得了不错成绩，但营连领导对他进行深入考察后感到，亓文涛性格沉稳、观察敏锐、善于总结，非常适合军事指挥岗位。”该旅领导介绍，“跨界”转岗官兵在新岗位崭露锋芒，激励带动越来越多官兵立足岗位突破自我，用奋斗描绘出精彩的“成长曲线”，为练兵备战汇聚磅礴力量。
从日常用电、工业生产，到未来不断增长的能源需求，人类社会的发展离不开稳定、充足的能源。从短期来看，核聚变电站将会逐步建设，逐渐发挥能源的作用，而且会不断降低建设成本和运行成本。比如，我们国家的“人造太阳”——全超导托卡马克核聚变实验装置，就是磁约束路线的代表，它通过稳态的强磁场将燃料形成的等离子体约束在真空室中，让其稳态运行。因为这一设想，人们也常把它称为“人造太阳”。不过，让核聚变反应发生，只是第一步，如何让它稳定运行，并真正将能量转化为可利用的能源，仍是科学家需要攻克的难题。这确实给核聚变发电带来了希望，但距离真正的商业发电，依然有一段距离。从长期来看，人类从古至今使用的绝大部分能源都是化学能，如果核聚变能够普及，人类的主流能源类型将从化学能彻底转向核能。它模仿太阳内部释放能量的机制，有望为人类提供一种清洁、能量密度高的能源。科学家一直在探索新的能源利用方式，而可控核聚变，正是其中备受关注的前沿方向。而且除了这些可预料的问题，在实际的堆级建造过程中还可能会出现之前从未想到过的问题，这些也只能在真实的建造和实验过程中一点点摸索，解决。这将极大地提升人类的能源供给能力，毫无疑问会为人类文明带来巨大的飞跃，而且可能会远超我们每一个人的想象。“十五五”规划纲要明确提出将发展核聚变能列为新的经济增长点。为了实现可控核聚变，路线：磁约束和惯性约束。另一条路线是惯性约束，美国的“国家点火装置”以及我们国家的“神光II号”装置，就是这条路线的代表。又为什么值得期待？ 为此，该方案副研究员陈冉老师和科普主管蔡其敏老师进行解读，帮大家更好地理解可控核聚变堆级及其应用前景。核聚变发电站有天然的安全优势，出现故障或者断电，反应堆中的等离子体会迅速熄灭，反应会直接终止，不会发生爆炸或者堆芯熔毁的问题。比如由多个国家共同参与的国际热核聚变实验堆，正在法国建设，就是“堆级”实验装置。那么，可控核聚变究竟是怎么回事？它与我们的生活又有什么样的关联？目前，只有少数惯性约束装置在实验室中实现了Q值大于1。在磁约束路线中，还并未突破Q值大于1这个“大关”，但通过一些该领域推测，如果替换更合适的反应燃料，Q值理论上也突破了1。很多人可能听说过核聚变，它是由几个较轻的原子核结合成较重的原子核的过程，在这个过程中，一部分质量亏损会转化成为巨大的能量，比如氢弹爆炸能够释放出巨大的能量，主要靠的就是核聚变。假如可控核聚变电站真的建成了，它会给我们的生活带来怎样的变化？陈冉老师举了一个非常形象的例子：想要用核聚变发电，就像用“博尔特的速度去跑马拉松”。2026年，“可控核聚变的堆级实现”入选2026年世界科技与发展论坛发布的年度“十大科技前瞻”。但想做到这一点绝不简单。在核聚变研究中有一个非常核心的指标——Q值。目前已经实现了“1亿度”“1000秒”的目标，且实现了高约束模式等离子体运行。但氢弹爆炸的过程中，核聚变产生的能量是在极短的时间里释放的，如果让这个能量可被控制地安全释放出来，我们才能够更好地加以利用，正是用来实现这个目的的。因此，“堆级实现”关注的不只是某项实验指标能否突破，更是能否逐步解决未来聚变堆真正运行所需要的关键问题。路线，核心目标都是在受控的条件下让核聚变的能量缓慢释放，进而利用这些能量来发电。而我们国家的人造太阳EAST是全超导的实验装置，优势正是能实现“跑马拉松”。另外，很多实验装置采用的反应原料是氘，在目前的亿度高温情况下氘-氘核聚变反应截面更小，反应率更低，单次释放能量也比氘-氚核聚变更低。因此未来核聚变发电，反应燃料要用氘和氚，氚有超过12年的半衰期，这又需要综合考虑反应装置的氚处理能力，以及维护和安全保障等等。它们通过激光轰击靶丸引发内爆，内爆产生的高温和高压为内部反应物的核聚变反应创造条件。所以，很多国家和组织正在积极建设“堆级”实验装置，就是要尽可能去模拟真实的反应堆，去发现和解决核聚变商业化发电中的难点问题。这里的“堆”，可以简单理解为未来用于利用核聚变能的聚变堆。它不只是要让核聚变反应发生，还需要将反应产生的能量有效利用起来，并具备稳定运行、燃料供应、材料耐受等一系列工程能力。其实，现阶段绝大部分核聚变实验装置与未来的商业聚变堆是有差距的，只能用来验证或者实现堆级的某部分要求。比如，前面提到的，有些实验装置主要侧重于验证“等离子体参数”，有些则侧重于验证是否能持续稳定运行。其实已经有很多核聚变实验装置能够实现“博尔特的速度”，但很难让这个“速度”维持足够长的时间。其中，“博尔特的速度”指的是核聚变装置中的等离子体参数要达到非常高的数值，而“跑马拉松”则是装置要能保持长时间稳态运行。简单来说，Q值就是核聚变产生的能量与输入能量的比值。当Q值大于1时，意味着输出能量大于输入能量，实现了“净能量增益”。而且反应物和产物相对于传统核裂变发电站更加清洁，拥有更高的选址自由度和安全性。
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包名：com.bomMqKXhiS
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版本：v91275.549.28
大小：64.8MB
系统：Android 5.0+
更新：2026-10-29